Крипта — не зарплата: в России запретили выплаты сотрудникам в цифровых валютах

Официальная позиция: рубль — и точка

В Государственной инспекции труда Российской Федерации было разъяснено, что российские компании не имеют права осуществлять частичную выплату заработной платы в криптовалюте. Данное утверждение было подтверждено Министерством труда Российской Федерации в ответ на запрос со стороны предпринимательского сообщества. Согласно действующему законодательству, в частности Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться исключительно в денежной форме.

Однако с 2024 года вступил в силу эксперимент, разрешающий проведение трансграничных операций с использованием криптовалют. Некоторые работодатели интерпретировали данное нововведение как возможность для осуществления выплат заработной платы в криптовалюте, особенно в отношении сотрудников, работающих за пределами Российской Федерации.

Несмотря на наличие спроса на такой метод расчета заработной платы, использование криптовалют для выплаты заработной платы может рассматриваться как способ уклонения от уплаты налогов. В связи с этим в Государственной Думе Российской Федерации обсуждается возможность ужесточения штрафных санкций в данной сфере.

В июле 2025 года Госинспекция труда совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ выпустили официальные разъяснения: заработная плата в России может выплачиваться только в рублях. Это правило распространяется на все трудовые договоры, заключённые с резидентами РФ.

Исключения допускаются только в строго регламентированных случаях — например, при выплатах в иностранной валюте за рубежом в рамках зарубежных филиалов или при зарубежных командировках. Но ни один нормативный акт не признаёт криптовалюту ни рублем, ни официальной иностранной валютой.

Соответственно, если работодатель перечисляет сотруднику вознаграждение в биткоинах, USDT или любых других цифровых активах, он нарушает трудовое законодательство. Такие действия квалифицируются как административное правонарушение, а в некоторых случаях могут повлечь налоговые и даже уголовные последствия.

Что говорит закон?

Статья 131 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает: заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, в валюте Российской Федерации — в рублях.

Нарушение этих положений влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Штрафы для юридических лиц могут достигать 50 000 рублей, но в свете роста оборота криптовалют в зарплатных схемах регуляторы обсуждают повышение планки до 1 миллиона рублей.

Также предусмотрены санкции в виде дисквалификации должностных лиц, а в некоторых случаях — блокировка счетов и конфискация криптоактивов.

Важно понимать, что любые попытки обойти законодательство через заключение гражданско-правовых договоров или схемы с «бонусами» в крипте также находятся в серой зоне и могут быть оспорены в суде или признаны уклонением от налогов.

BYBIT: $50 в подарок за регистрацию и до $30 000 в бонусах за депозит!

Почему компании ищут альтернативу?

Несмотря на законодательные ограничения, интерес к выплатам в криптовалютах среди российских компаний с 2022 года стабильно растет. Причина проста: значительная часть квалифицированных специалистов после начала СВО и ввода санкций покинула Россию, но продолжила работать удалённо. Это, прежде всего, разработчики, маркетологи, дизайнеры, специалисты по ИИ и крипто технологиям. Они требуют оплаты в «удобных» валютах, желательно — не через SWIFT и не через российские банки.

Классические международные переводы через SWIFT, SEPA и другие системы стали не только дорогими, но и рискованными.

• Комиссии достигают 4–6% от суммы, особенно если переводить через несколько банков.

• Валютные риски: рубль подвержен резким колебаниям, из-за чего компании теряют деньги при конвертации.

• Санкционные ограничения: более 70% российских банков и компаний столкнулись с блокировками счетов, задержками переводов или отказом в обслуживании.

Криптовалюта на этом фоне выглядит как логичная альтернатива. Перевести USDT через Tron занимает секунды, комиссия — доли процента, а получить актив можно в любой точке мира, вне зависимости от геополитики.

Как работает схема «зарплат в крипте»?

На практике работодатели используют различные обходные маневры:

1. Официальная часть в рублях, минимальная — для соответствия ТК РФ. Остальная часть — в USDT или BTC, на сторонний кошелёк.

2. Заключение ГПД (гражданско-правового договора) с физлицом вместо трудового, где вознаграждение обозначается в цифровом эквиваленте.

3. Использование аутсорсинговых платформ — компания заключает договор с иностранной юрфирмой, которая официально переводит деньги сотруднику за границей.

4. Привлечение DAO или DeFi-платформ, которые выступают «третьей стороной», принимающей средства и выплачивающей «вознаграждение за участие в проекте».

Все эти схемы — в зоне повышенного риска. Они могут быть расценены как уклонение от налогообложения, нарушение валютного законодательства, а также трудового кодекса.

Чем грозит «цифровая зарплата»?

Разъяснения Минтруда — это не просто формальность. По данным правозащитных организаций и аудиторов, в 2024 году уже более 300 российских компаний столкнулись с проверками по фактам «неофициальной» крипто выплаты. Некоторые из них получили крупные штрафы, другим пригрозили блокировкой счетов.

Риски включают:

• Штрафы: от 30 000 до 50 000 рублей за каждого сотрудника, получившего криптовалюту как зарплату. В случае повторных нарушений — до 1 млн.

• Конфискация цифровых активов, если они признаны частью незаконной схемы.

• Дисквалификация руководства компании или запрет на занятие должностей.

• Исключение из тендеров и госпрограмм, что особенно критично для технологических компаний, работающих в сфере госпроектов.

• Налоговые доначисления: если крипто выплаты признаны частью зарплаты, то ФНС может доначислить НДФЛ и страховые взносы с процентами за просрочку

А если это не зарплата?

Интересный правовой нюанс — если криптовалюта выплачивается не как зарплата, а как бонус, гонорар или иное вознаграждение, вне рамок трудового договора, то формально она может не подпадать под Трудовой кодекс.

Однако в случае конфликта сотрудник может подать в суд и потребовать признать такие выплаты частью трудового дохода. Особенно если есть регулярность, фиксированные суммы и прямые указания от работодателя.

Кроме того, налоговая рассматривает любые доходы в крипте как имущественные — и требует декларировать их в рублёвом эквиваленте. А если компания не удержала налог — она становится солидарно ответственной.

Что делать компаниям?

Если бизнес действительно хочет оптимизировать выплаты и снизить издержки, не нарушая закон, существуют несколько легальных путей:

1. Использовать зарубежные структуры: например, зарегистрировать отдельную компанию в дружественной юрисдикции, через которую будет идти трудоустройство сотрудников. Это легально, но требует затрат.

2. Работа по ГПД с иностранными гражданами: если сотрудник официально проживает за границей и не является налоговым резидентом РФ, можно заключить договор и платить ему в крипте, соблюдая законы другой страны.

3. Работа с платформами-посредниками, которые берут на себя налоговые и юридические обязательства (например, Deel, Remote, Papaya Global).

4. Бонусные программы в крипте, не привязанные к трудовой функции (например, за выполнение KPI, участие в проекте, помощь в развитии комьюнити).

Главное — всё грамотно оформлять документально, чтобы избежать претензий от Трудовой инспекции и налоговых органов.

Перспективы и возможные изменения

На фоне растущей популярности цифровых активов эксперты не исключают, что в будущем в России могут быть созданы правовые механизмы для частичной выплаты вознаграждения в криптовалютах. Особенно — если цифровой рубль или отечественные токены станут массовыми в корпоративной среде.

Однако в краткосрочной перспективе государство явно демонстрирует, что любые попытки заменить рубль на USDT или биткоин в расчетах с сотрудниками будут пресекаться. Это связано как с защитой рублевой зоны, так и с опасениями по поводу ухода бизнеса в серую зону.

Заключение

Криптовалюта — это удобный и быстрый инструмент трансграничных расчетов. Особенно для IT-компаний, стартапов и удалённых команд. Но в России она не может использоваться как форма расчета по трудовому договору — ни в полном, ни в частичном объеме. Официальная позиция Минтруда и Трудовой инспекции предельно ясна: зарплата — только в рублях.

Компании, которые хотят сохранить гибкость и международную команду, должны искать легальные обходные пути — через зарубежные юрисдикции, аутсорсинг или бонусные схемы. Но делать это без правовой проработки — путь к штрафам, блокировкам и налоговым рискам.

Цифровые активы — это будущее. Но пока они не стали частью трудового законодательства, за «цифровую зарплату» в России придется платить слишком дорого.

Читайте также:

• Спотовые Solana ETF почти здесь: что это значит для инвесторов?

• Топ-3 громких аирдропа этой недели: кто раздаёт токены и как успеть их получить

• Государственные инвестиции в криптовалюту: опыт России и зарубежных стран

• Почему Московская биржа ввела биткоин-индекс и как это отразится на легализации и инвестициях в криптовалюты

• Взрывной рост DeFi на биткоине: топ-проекты и куда вложиться в 2025 году?